- Afdelingen
- Løn og arbejde
Lønpolitik i LPSF
Principper for løn m.m. i Lager, Post & Servicearbejdernes Forbund (LPSF) i 2012.
Valgte og ansatte tillidsrepræsentanter i faglig afdeling, på kassererkontoret og i A-kassen aflønnes med tillidsmandsgrundløn på 32.368 kr./måned.
Til grundlønnen kan der lægges et rådighedstillæg på 15 % af denne tillidsmandsgrundløn.
Til grundlønnen lægges et ledelsestillæg (til de 5 personer i daglig ledelse) på 10 % af tillidsmandsgrundlønnen.
Ansatte, der varetager serviceopgaver (rengøring og anden service i huset) aflønnes med 26.145 kr./måned. Til denne løn kan der lægges et fleksibilitetstillæg på 15 %.
Ydelse af rådighedstillæg og fleksibilitetstillæg og eventuelle personlige tillæg sker ud fra en konkret vurdering af jobprofil og arbejdsopgaver og godkendes af bestyrelsen efter indstilling fra daglig ledelse.
I særlige situationer kan tildeles et personligt tillæg.
Et personligt tillæg kan f. eks have til formål at sikre, at ingen ansat fik en direkte lønnedgang i forbindelse med fusionen i 2005.
Personlige tillæg udgør en stadigt faldende andel af lønsummen, og udgør i 2012 under 0,9 % af den samlede lønsum.
De pr. 1. januar gældende lønninger for valgte og ansatte reguleres hvert år i op- eller nedadgående retning efter den regulering i procent, der fremkommer i Danmarks Statistiks summariske lønindeks for den private sektor for 2. kvartal året før.
Der er i tilknytning til lønnen en pensionsordning. I perioden frem til udgangen af 2007 er det anvendt andele ud af den aftalte samlede lønreguleringen til at øge pensionsbidraget, således at alle valgte og ansatte fra den 1. januar 2008 har en 15 % arbejdsgiverbetalt pensionsordning.
Ferietillægget er udgør 3 % af den ferieberettigede løn.
Andre bestemmelser.
Ansatte i LPSF kan ikke modtage løn flere steder fra for samme tidsrum. Dette betyder, at andre lønninger og/eller honorarer modregnes 100 %.
Opnår et bestyrelsesmedlem fra daglig ledelse ikke genvalg og overgår vedkommende ikke direkte på pension, erholder vedkommende løn måneden ud og derefter i minimum 3 måneder og maksimum 6 måneder svarende til Funktionærloven, med mindre vedkommende er suspenderet jf. lovenes stk. 11.
Daglig ledelse har samme ansættelsesmæssige rettigheder som øvrige fastansatte.