- Afdelingen
- Løn og arbejde
Værdigrundlag for LPSF
Ligeværdighed i beslutningsprocesser
LPSF består af faglige medlemsgrupper af varierende størrelse med tilknytning til vidt forskellige arbejdspladser og brancher. Derfor er respekten for medlemsgruppernes forskellige særlige vilkår, traditioner og kultur afgørende for LPSFs sammenhængskraft og styrke. Der skal opbygges et demokratisk og frugtbart samarbejde i LPSF, som gør det muligt for alle medlemsgrupper at komme til orde i forhold til beslutninger, som har betydning for disse medlemmer.
Den faglige identitet er fællesskabets styrke
LPSFs medlemsgrupper er forankret i forskellige brancher. Sikringen af disse branchers identitet og deres aktivitets- og handlemuligheder er en nødvendig forudsætning for, at de kan udgøre et solidt fundament for det samlede faglige fællesskab.
Der skal skabes en fælles faglig identitet på tværs af medlemsgrupper og brancher. Ud fra fælles værdier skal der skabes en fælles optræden over for omverdenen. De fælles værdier udvikles løbende igennem samarbejde på tværs af faggrænser, hvor alle kan lære af hinanden.
Ligestillingsarbejde
LPSF arbejder for ligestilling/ligebehandling i alle forhold for alle medlemsgrupper, uanset køn, etniske grupper, alder mv.
Fair repræsentation
SiD Københavns Post og Lager & Handelsarbejdernes Forbund , der indgår i dannelsen af Lager, Post & Servicearbejdernes Forbund, skal sikres en fair repræsentation i bestyrelse, udvalg m.v. jf. de principper, der er aftalt i forbindelse med sammenlægningen af KAD og SiD.
Medlemmernes afdeling
LPSF er medlemmernes. Den skal opleves som et sted, der danner rammen for en række aktiviteter tilpasset medlemmernes interesser og behov. Der skal stilles medlemsfaciliteter til rådighed til brug for enkeltmedlemmer, klubber og tillidsrepræsentanter. Kort vej fra medlem til LPSF.
Faglig stolthed for samlet afdeling
LPSFs størrelse og samlede ressourcer gør det muligt at styrke de opgaver, der har tværgående betydning for alle medlemmer, f.eks. i forhold til arbejdsmarkedspolitik og opsøgende arbejde, herunder agitationsarbejde, såvel som styrkelse af opgaver, der har betydning for enkelte medlemsområder, f.eks. overenskomstforhandlinger. Én afdeling, fælles værdier og fælles udmelding.
Den professionelle fagforening
LPSF skal udnytte sine mange forskellige kompetencer, ikke mindst blandt tillidsvalgte og ansatte, til at sikre en effektiv og professionel behandling af faglige spørgsmål og sager. Der skal udvikles en kultur i LPSF, hvor det er naturligt at arbejde på tværs af organisationen for derigennem at opnå en høj grad af vidensdeling. Det er desuden af afgørende betydning, at der konstant følges op på, hvordan medlemmerne hele tiden kan få den bedst mulige service på baggrund af en økonomisk ansvarlig drift af LPSF.
Lager, Post & Servicearbejdernes Forbunds rolle i lokalområdet
LPSF har i kraft af sin størrelse og placering, en forpligtelse til at markere sig og præge lokalområdet, både politisk, kulturelt og socialt. LPSF bør danne rammen om vidtforgrenede aktiviteter, der henvender sig til både egne medlemmer og til nærmeste lokalområde.
Den faglige A-kasse
LPSF har en naturlig kobling mellem arbejdet i A-kasse og faglig afdeling, hvor A-kassen er en integreret del af det fagligt-politiske arbejde i LPSF. Kendskabet til overenskomster og aftaler danner baggrund for, at A-kassen kan give medlemmerne den bedst mulige service. Lediges rettigheder og interesser skal håndhæves, ligesom der skal gives hjælp i forbindelse med uddannelse og efteruddannelse. Desuden skal A-kassen formidle arbejde i samarbejde med faglig afdeling og tillidsrepræsentanterne.
Uddannelse
LPSF skal arbejde på at styrke alle medlemmernes uddannelsesmuligheder- og niveau igennem målrettet indsats over for uddannelsessystemet i almindelighed samt de enkelte overenskomstområder og ved at udvikle og tilbyde uddannelse inden for egne rammer til f.eks. tillidsrepræsentanter.
Solidaritet – nationalt og internationalt
LPSF vil samarbejde med andre faglige- og politiske organisationer, som arbejder for at fremme arbejdernes interesser i ind- og udland.
Miljøarbejde
LPSF ser det som en faglig opgave at arbejde for at fremme udviklingen af et godt arbejdsmiljø på arbejdspladserne igennem en målrettet indsats over for arbejdsgiverne. Der skal dannes stærke netværk mellem tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter samt klubber og medlemmer, som kan anvende hinandens erfaringer i miljøarbejdet, ligesom LPSF skal have den fornødne ekspertise til at behandle miljøspørgsmål og igangsætte miljøaktiviteter.
Det sociale fokus
Når medlemmer bliver sat i situationer, som kan medføre udstødning fra arbejdsmarkedet eller gøre det svært at komme i arbejde igen, skal LPSF være et sted, hvor man kan henvende sig for at få støtterådgivning og hjælp. Derfor skal LPSF have en bred ekspertise inden for arbejdspladsfastholdelse og det sociale område i forhold til arbejdsskadelovgivning, sociallovgivning m.v.
Ungdom
Unge har, på tværs af arbejde og faglig tilknytning, fælles interesser, som udspringer af forsøget på at skabe fodfæste i samfundet f.eks. i forhold til arbejde, uddannelse og stiftelse af familie. Desuden udvikler unge – til hver en tid – samværsformer, som de er fælles om, men som adskiller sig fra ældre generationers. Derfor er det LPSFs opgave at varetage de unges interesser og skabe rum for, at unge kan udveksle synspunkter og idéer og herigennem påvirke LPSFs arbejde på deres egne præmisser.