Arbejdsmiljø

Arbejdsgiveren har pligt til at sørge for et sikkert og sundt arbejdsmiljø.

Arbejdstageren har pligt til at overholde de sikkerhedsforskrifter der er for arbejdets udførelse - eksempelvis at bære sikkerhedssko til det arbejde, hvor dette foreskrives.

Disse forhold er lovbestemt, ikke aftalt mellem parterne, og tilsidesættelse af forskrifter er således ikke kun uansvarligt, men tillige et brud på arbejdsmiljøloven.

Arbejdstilsynet er den officielle klage/ankeinstans i tvister om arbejdsmiljøet.

På arbejdspladsen er det din arbejdsmiljørepræsentant og din arbejdsleder der varetager opgaven omkring arbejdets sikkerheds- og sundhedsmæssige forhold. De to udgør sikkerhedsgruppen på arbejdspladsen.

Det er også vigtigt at de fagligt valgte tillidsrepræsentanter har fokus på dette område. Ligeledes at du selv er opmærksom og aktivt benytter tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant hvis forskellige forhold ikke er i orden.

Du kan også altid kontakte afdelingen.

Et godt arbejdsmiljø kræver en aktiv indsats fra alle. "Bliver de ansatte opmærksomme på fejl eller mangler, som kan forringe sikkerheden eller sundheden, og som de ikke selv kan rette, skal de meddele dette til et medlem af sikkerhedsgruppen, arbejdslederen eller arbejdsgiveren" (Arbejdsmiljøloven, § 28 stk. 2).

Er du bange for at blive fyret, kan du henvende dig direkte og anonymt til Arbejdstilsynet (AT). LPSF anbefaler imidlertid, at forbedringer så vidt muligt søges opnået gennem samarbejde med arbejdsgiveren, som bør vide, at et godt arbejdsmiljø ikke er en udgift, men en sund investering. Kontakt derfor først din arbejdsmiljørepræsentant.

Lager, Post & Servicearbejdernes Forbund (LPSF) - Peter Ipsens Allé 27 - 2400 Kbh. NV - Tlf: 70 300 834 - fax: 70 300 835 -