Arbejdsskader

Arbejdsskader opdeles groft sagt i to typer: Arbejdsulykker og erhvervsbetingede lidelser.

En arbejdsulykke er den situation, hvor man fra det ene øjeblik til det andet er udsat for en hændelse, som påvirker en fysisk eller psykisk.

En erhvervsbetinget lidelse er en fysisk eller psykisk sygdom, som opstår over kortere eller længere tid, og ikke nødvendigvis refererer til én bestemt hændelse eller situation.

Hvis du er udsat for en arbejdsulykke, skal du altid sikre dig, at ulykken bliver anmeldt. Anmeldelsen foregår til og af nærmeste leder. Du bør også kontakte din arbejdsmiljørepræsentant så snart som muligt, og få denne til at hjælpe til med udfyldelsen af skadesanmeldelsen. Årsagen til ulykken skal altid fremgå af skadesanmeldelsen. Få altid en kopi/udskrift af anmeldelsen.

Sørg endvidere for at få dokumentation af ulykken, f.eks. i form af vidner eller billeder. Hvis ulykken medfører behandling hos læge/skadestue/hospital, så få en journaludskrift. Vær opmærksom på, at hvis ulykken kræver øjeblikkeligt behandling på skadestue/hospital, bør transporten altid foregå i ambulance.

Hvis du får følgeudgifter efter skaden, f.eks. udgifter til medicin, gem dine kvitteringer. Du kan muligvis senere få refunderet dine udgifter.

Endelig bør du altid kontakte din fagforening med henblik på hjælp til at besvare spørgsmål mv., som arbejdsskadestyrelsen stiller dig i det efterfølgende forløb.

Hvis du får en erhvervsbetinget sygdom er arbejdsgangen lidt anderledes. Anmeldelsen af en erhvervsbetinget lidelse kan foretages af arbejdsgiver, læge, fagforening eller dig selv. Det skal nævnes, at hvis en behandlende læge har mistanke om, at en given sygdom skyldes dit arbejde, har han pligt til at anmelde lidelsen til arbejdsskadestyrelsen.

Af anmeldelsen og især af de efterfølgende spørgeskemaer skal det meget præcist fremgå, hvad dit arbejde bestod i. Få fagforeningen til at hjælpe dig med at udfylde skemaerne.

Hvad sker der i en arbejdsskadesag? Arbejdsskadestyrelsen modtager anmeldelsen, og tager stilling til, om skaden/sygdommen kan anerkendes som en arbejdsskade. Arbejdsskadesty-relsen baserer sin konklusion på lægelige vurderinger sammenholdt med ulykkessituationen/arbejdets karakter samt dine svar på deres spørgsmål.

Hvis skaden anerkendes som en arbejdsskade, kan der være mulighed for at få erstatning for varigt mén og/eller erhvervsevnetab samt dokumenterede udgifter.

Hvis man kan gøre en tredje part ansvarlig for arbejdsskaden, f.eks. arbejdsgiveren, kan der endvidere være mulighed for erstatning for tabt arbejdsfortjeneste og/eller svie og smerte samt andre dokumenterede behandlingsudgifter.

Hvis du får en arbejdsskade, kontakt altid din fagforening, da det er en lang og kompliceret proces, der sættes i gang, når arbejdsskadestyrelsen bliver involveret. I fagforeningen har vi to medarbejdere, socialrådgiver Carin Bjerre og faglig konsulent Henrik Lund, som har specialviden om og lang erfaring i behandling af arbejdsskadesager.