Barselsregler

Før fødslen - den vordende mor.

Fravær - graviditetsorlov

Moderen har ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet

når der skønnes at være 4 uger til fødslen(lægen eller jordemoderens skøn)
tidligere end de 4 uger, hvis lægen skønner, at graviditeten har et sygeligt forløb, der ved forsat beskæftigelse vil medføre risiko for moderens helbred eller for fosteret
tidligere end de 4 uger hvis arbejdets særlige karakterer medfører risiko for fosteret, eller hvis graviditeten på grund af offentlige fastsatte bestemmelser forhindrer hende i at varetage sit arbejde - og arbejdsgiveren ikke kan tilbyde hende anden passende beskæftigelse
når hun skal til forebyggende graviditetsundersøgelser og disse foregår i arbejdstiden.

Pligter

Den vordende mor har pligt til

med 3 måneders varsel at underrette arbejdsgiveren om det forventede fødselstidspunkt
at oplyse arbejdsgiveren om hun agter at bruge retten til fravær før fødslen.

Barselsdagpenge

Moderen har ret til barselsdagpenge fra kommunen, hvis hun opfylder en af følgende betingelser:

har været tilknyttet arbejdsmarkedet i de sidste 13 uger før fraværsperiodens begyndelse og i denne periode har været beskæftiget i mindst 120 timer eller
er berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse i tilfælde af ledighed
inden for den seneste måned har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed.

Før fødslen - den vordende far

Loven giver ikke vordende fædre ret til fravær, dagpenge eller løn-opsupplering før fødslen.

Efter fødslen - de første 14 uger - moderen (barselsorlov).

Moderen har ret og pligt til fravær i de 2 første uger efter fødslen.
hun har derefter ret til orlov i de følgende 12 uger
moderen har ret til barselsdagpenge i hele 14 ugers perioden, hvis hun opfylder forudsætningerne - se ovenfor.

Pligter

Moderen har pligt til at underrette arbejdsgiveren om, hvor meget orlov hun agter at holde og hvornår - inden 8 uger efter fødslen.

Efter fødslen - de første 14 uger - faderen (fædreorlov)

Faderen har ret til 2 sammenhængende fraværs uger efter fødslen
faderen har ret til at tage hul på den fraværsret (fædreorlov), som han har efter de første 14 uger er gået.

Pligter

Faderen har pligt til at oplyse arbejdsgiveren om

Når de første 14 uger er gået - fælles for moderen og faderen (forældreorlov).

Fraværsret

Begge forældre har hver især ret til Fravær - forældreorlov - i op til 46 uger

De kan holde denne orlov sammen eller i forlængelse af hinanden
Én af forældrene (når der er tale om beskæftigede forældre) har ret til at udskyde 8-13 uger af orloven til et senere tidspunkt dog inden barnet bliver 9 år. Orloven skal holdes i en sammenhængende periode, og varsles til arbejdsgiveren inden 8 uger efter fødslen.
Retten til at udskyde orlov bortfalder, hvis forældrene har valgt at udstrække orloven.
Efter aftale med arbejdsgiveren kan arbejdet genoptages på deltid.

Barselsdagpenge

Bemærk at retten til dagpenge ikke følger de samme tidsfrister som retten til fravær - orlov.
Efter udløbet af 14-ugers perioden efter fødslen har forældrene ret til dagpenge i tilsammen 32 uger.
Dagpengene kan ved forlænget orlov udstrækkes men kan ikke overstige, hvad der svarer til 32 uger.
Forældrene har tilsammen ret til fulde dagpenge i maksimalt 52 uger: 4 ugers graviditetsorlov, 14 ugers barselsorlov, 2 ugers fædreorlov og 32 ugers forældreorlov).

Se dine rettigheder efter de enkelte overenskomster ved at kontakte den faglige sekretær indenfor området.

Har du behov for rådgivning og vejledning i loven om barselsdagpenge kan du kontakte faglig konsulent Henrik Lund eller socialrådgiver Carin Bjerre.