- Afdelingen
- Løn og arbejde
Sygesamtaler / Mulighedserklæring
Mulighedserklæringen erstatter fra 5. oktober 2009 erklæring om uarbejdsdygtighed, der således udgår.
Mulighedserklæringen bruges i de tilfælde hvor arbejdsgiveren/lederen efter samtale med dig er i tvivl om, hvilke hensyn der skal tages til dig, for at du kan vende tilbage til arbejdet. Tvivlen kan være, om du er hel eller deltid syg. Om du kan klare dine sædvanlige arbejdsfunktioner, eller du skal have særlige skånehensyn.
Mulighedserklæringen kan give dig og din arbejdsgiver en vurdering af din mulighed for at blive fastholdt på arbejdet.
Arbejdsgiveren kan forlange en mulighedserklæring på et hvilket som helst tidspunkt i sygeforløbet. Erklæringen kan også anvendes ved forløb med gentagne sygemeldinger – dvs. erklæringen kan udarbejdes på et tidspunkt, hvor du ikke er sygemeldt, men har gentagne sygemeldinger bag dig.
Ret til bisidder
Ønsker arbejdsgiveren en erklæring, skal du indkaldes til en samtale med et rimeligt varsel, hvilket ifølge orientering fra arbejdsmarkedsstyrelsen fx er nogle få dage.
Du har pligt til at møde op til samtalen, hvis sygdommen tillader det, ellers holdes samtalen telefonisk.
Du har ret til at have en bisidder eksempelvis din tillidsrepræsentant med til samtalen.
Ifølge helbredsoplysningslovens bestemmelser må din arbejdsgiver ikke spørge dig om, hvad du fejler, og hvilke symptomer du har.
Arbejdsgiveren må i stedet spørge om, hvilke funktionsnedsættelser din sygdom medfører.
Mulighedserklæringen
side 1:
Udfyldes af arbejdsgiver og dig i fællesskab.
Medarbejderens funktionsnedsættelse og påvirkende jobfunktioner.
Det beskrives, hvilke begrænsninger sygdommen medfører i de arbejdsfunktioner, som du normalt udfører.
Ændringer i arbejdsfunktioner.
Aftaler du og arbejdsgiveren skåneinitiativer, kan disse være omplacering, ændrede arbejdsopgaver, hjemmearbejde, kollegahjælp, ledelsesstøtte, fysisk træning m.v.
Side 2.
Udfyldes af lægen på baggrund arbejdsgiverens og dine oplysninger på side 1.
Lægens vurdering.
Lægens vurdering af, om arbejdspladsforholdende er forsvarlige i forhold til helbredet, og om fravær på grund af sygdom helt eller delvis kan tilrådes.
Lægens forslag til eventuelle yderligere skåneinitiativer.
Varighed.
Lægen giver et skøn over den periode, hvor arbejdet skal tilpasses, eller fravær fra arbejdet anses for påkrævet.
Fri attest.
I særlige tilfælde kan arbejdsgiveren ønske kun at få attesteret af lægen, at fraværet skyldes sygdom, eller ønske et skøn over sygdommens varighed. Da den gamle formular er afskaffet, skal lægen derfor besvare henvendelsen på sit almindelige brevpapir, en fri attest.
Sygesamtale
Fra 4. januar 2010 skal arbejdsgivere indkalde sygemeldte til personlig samtale
Samtalen skal dreje sig om, hvordan og hvornår du kan vende tilbage til arbejdet.
Om du skal vende gradvis tilbage, hvornår der skal trappes op i arbejdstid, om der er skånehensyn i en periode fx ændrede arbejdsopgaver, hjemmearbejde m.v.
Er der usikkerhed om du kan vende tilbage fuldt eller delvist, eller hvilke skånehensyn der skal tages, bruges mulighedserklæringen som nævnt.
Samtalen skal holdes inden 4 uger fra første sygedag. Som ved samtalen om mulighedserklæringen har du ret til at have en bisidder fx tillidsrepræsentant med til samtalen.
Efter samtalen skal arbejdsgiveren give en tilbagemelding til kommunen på en særlig blanket.
Fastholdelsesplan
Forventer du at være syg over 8 uger, kan du bede arbejdsgiveren om en skriftlig fastholdelsesplan
Du og arbejdsgiveren udarbejder fastholdelsesplanen sammen f.eks. arbejdspladsindretning, ændrede arbejdsopgaver m.v. Arbejdsgiveren kan afslå at udarbejde fastholdelsesplanen, hvis arbejdsgiveren vurderer at der ikke er behov for det.
Yderligere oplysninger.
Har du spørgsmål eller andet indenfor det sociale område og arbejdsskadeområdet, er du velkommen til at ringe (70 300 834) eller bestille en tid til en samtale, hos Henrik Lund eller Carin Bjerre.